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정책소개 - 지방공기업 여성관리자 확대 지방공기업 여성관리자 확대 인쇄하기

개 요

2016년 공사공단 여성관리자 비율은 5.9%로, 국가공공기관 등 다른 분야에 비해 실적 저조, 성평등 의사결정을 위해 여성 임‧직원 확대 필요
* 여성관리자 비율(2017년 잠정) : 국가공무원 14%, 지방공무원 13%, 국가공공기관 21.9%

추진내용

지방공기업 여성 관리자 목표제 순차적 시행
- 2017년 광역 500인 이상 기관(9개)에 시범도입 성과를 바탕으로 300인 이상 기관(2018년), 전체 지방공기업(2019년)으로 단계적 확대 적용
- 전체 기관 직급별 현황 분석(연구용역)을 통해 5개년(~2022년) 여성 관리자 목표 비율 등 단계적 로드맵 마련
- 여성 평균 승진 소요기간 단축 등 경영평가 배점 확대
  * ‘여성관리자 확대 노력’ 정성지표 약 0.6점 반영(2017년)
적극적 고용개선조치(AA : Affirmative Action) 단계적 도입*
- 양질의 여성 일자리 창출을 위해 여성고용기준(여성 근로자 비율 및 관리자 비율)을 충족토록 유도**
  * 현행) 500인 이상 > 2018년) 300인 이상 > 2019년) 全지방공기업 도입
  ** 3년 연속 기준미달이며 이행실적 평가결과 개선의지가 없는 기관 > 명단공표

기대효과

공공부문의 성평등 실현과 체계적인 정책추진을 통하여 공공부문 여성대표성 제고
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